为进一步提升公司整体人力资源管理水平，推动各部门更好地履行人力资源管理职责，人力资源部于2025年8月26日举办了一场题为《非人力资源部门的人力资源管理》的专题培训，培训由人力资源部总监严志龙主讲。
严总从人力资源管理的核心概念入手，系统阐述了“选、用、育、留”四大职能模块，并结合实际案例，深入分析了非人力资源部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系与企业文化建设等方面的具体职责。他强调，在现代企业管理中，每一位管理者都应成为“业务+HR”复合型人才，具备基本的人力资源管理意识与能力。
培训中，严总特别指出当前非人力资源部门在人力资源管理工作中常见的误区与风险点，如超时加班、特种岗位资质缺失、工伤处理不及时等，并提出了具体的防范措施与管理建议。他还分享了如何通过有效沟通、制度执行、团队文化建设等方式，提升员工积极性和团队凝聚力。
此次培训不仅增强了大家人力资源管理意识，也让大家认识到，人力资源管理并非仅是人力资源部门的职责，而是每一位管理者的分内之事。只有上下协同、双向沟通，才能共同推动组织人才发展与战略目标的实现。未来，人力资源部将继续开展此类赋能培训，助力管理者提升综合管理能力，共同打造高绩效、高凝聚力的团队。
Back